V Informacijskem centru GEN smo v torek, 10. junija, gostili strokovni posvet z naslovom Kadrovski izzivi in ambicije slovenske (jedrske) energetike, drugi v nizu dogodkov v okviru pobude Energetska prihodnost Slovenije in potencial malih modularnih reaktorjev (SMR). Dogodka se je udeležilo več kot sto predstavnikov odločevalcev, gospodarstva, izobraževalnih ustanov in znanstveno-raziskovalnih organizacij, mladih strokovnjakov, študentov in dijakov, ki so razpravljali o aktualnih izzivih in ključnih priložnostih za privabljanje ter razvoj kadrov v slovenski energetiki. Posvet je potekal v okviru pobude SMR STEPS, v kateri sodeluje devet slovenskih organizacij, med njimi GEN energija.

Uvodoma sta zbrane nagovorila župan Mestne občine Krško Janez Kerin in poslovni direktor GEN energije dr. Bruno Glaser. Dr. Glaser je izpostavil, da se bomo tako pri projektu JEK2 kot pri morebitnem projektu SMR soočili s kadrovskimi izzivi. Intenziven razvoj specifičnih kadrov, zlasti tehničnih in naravoslovnih, mora zato potekati usklajeno na vseh področjih – v industriji, na vseh ravneh izobraževanja in v raziskovalni sferi, tako na nacionalni kot lokalni ravni, je poudaril poslovni direktor.

Državni sekretar na Ministrstvu za visoko šolstvo, znanost in inovacije dr. Jure Gašparič in državni sekretar za nacionalni jedrski program v Kabinetu predsednika Vlade RS Danijel Levičar sta osvetlila aktualne državne politike in vizijo razvoja kadrov za energetski prehod. Poudarila sta potrebo po ustvarjanju svežega kadrovskega bazena na področju jedrske energetike, s spodbudami v vseh stopnjah izobraževalnega sistema že danes.

Štirje paneli s pogledi na izzive razvoja kadrov v slovenski energetiki

Poslovni direktor GEN dr. Bruno Glaser je skupaj z dr. Urošem Kerinom (ELES), Francem Škalerjem (NEK) in Darkom Goriškom (GZS Posavska gospodarska zbornica, Krško) sodeloval v panelu Pogledi elektroenergetike in gospodarstva. Izpostavili so, da pri uspešnem in učinkovitem razvoju energetike ne gre le za kadre v energetskih podjetjih, temveč za širši nabor znanj in kadrov, ki jih v državi potrebujemo za učinkovit razvoj energetskega sektorja. Opozorili so na potrebo po razmisleku o vključevanju tujih strokovnjakov in hkrati o aktivnem pristopu k ohranjanju domačega kadra v Sloveniji.

V sklopu predstavitev dobrih praks na področju razvoja kadrov v tujini je Soazig Drevillon (Nuclear Skills University) predstavila stanje jedrskih in energetskih kadrov ter iniciative v jedrskem sektorju v Franciji, Rafael Marin iz podjetja Holtec Europe pa razvoj kadrov v tem podjetju.

Predstavniki znanstveno-raziskovalne in izobraževalne skupnosti – prof. dr. Leon Cizelj (IJS), prof. dr. Sebastijan Seme (FE UM), prof. dr. Mihael Sekavčnik (FS UL), prof. dr. Iztok Tiselj (FMF UL), dr. Igor Jenčič (ICJT) in Jože Pavlovič (ŠC Krško-Sevnica) – so poudarili pomen politično-strateške podpore razvoju jedrske tehnologije, potrebo po sodobnem pristopu k izobraževanju, ki bo motiviral mlade, opozorili pa so tudi na problematiko odhajanja kadrov v tujino in primanjkljaj kakovostnega raziskovalnega kadra.

V pogovoru z mladimi strokovnjaki, ki so delili svoje izkušnje z izbiro poklica v energetiki, je sodelovala tudi Eva Bahčič, inženirka za analize iz GEN energije, skupaj z Janom Malcem (Institut »Jožef Stefan«) in Lucijo Župevc Tilinger (NEK). Strinjali so se, da je o energetiki treba ozaveščati vse od malih nog. Dostop do mentorstev in podjetij, ki omogočajo delo na realnih energetskih izzivih že v času srednje šole in študija, je eden ključnih načinov za uspešno pridobivanje mladih kadrov. Sara Gregl (EZS) je predstavila izsledke raziskave med podjetji o kadrih v energetiki, Urša Zlobec (ENLITE) pa rezultate ankete, ki jo je društvo ENLITE izvedlo med mladimi v energetiki.

V zaključnem panelu so v luči načrtovanih energetskih investicij in pričakovanega prihodnjega razvoja regionalnega okolja o pomenu sodelovanja in strateškega razvoja kadrov v Posavju razpravljali mag. Nataša Šerbec (RRA Posavje), Tine Ogorevc (Posvetovalna komisija JEK2 Sveta regije Posavje) in Marko Šegula (Sipro inženiring).